Goed werkgeverschap

 

De sportsector staat voor aanzienlijke uitdagingen op het gebied van professionalisering, met name in het vinden en behouden van competente professionals voor onder andere sportverenigingen. Opdrachtgevers streven naar talentvolle professionals die hun organisatie naar een hoger niveau kunnen tillen, maar in de praktijk blijkt het nog weleens lastig om de juiste professionals te vinden, op te leiden en vooral ook te blijven binden en boeien. Clubnited is de strategische partner voor sportbonden, gemeenten en verenigingen bij het vinden en behouden van gekwalificeerde professionals. Wij vinden het belangrijk dat de inzet van professionals een duurzaam karakter krijgt en zetten hier op in door alle partijen optimaal van dienst te zijn. 

Wij geloven in de meerwaarde van professionals in de sport en om hen te behouden is het belangrijk dat we hier zorgvuldig en weloverwogen mee aan de slag gaan. Wij kijken met name naar de lange termijn om op deze manier meer professionals de stap te laten zetten naar de sportsector en om hen ook langer te behouden. 

Analyse

Wij ondersteunen bij het proces dat bijdraagt aan het opmaken van een profiel. We kijken naar het interne proces binnen jouw eigen organisatie als je er over nadenkt om met een professional te gaan werken. Het is van belang om hier de basis te leggen voor de verdere samenwerking en het duurzame karakter hiervan. Wat zijn de wensen en behoeften, hoe past de huidige organisatie hierin en waar heb je kennis en kunde van anderen voor nodig. Hoe en waar in je organisatie wil je hier vorm aan geven en wat betekent dit financieel voor zowel de korte als lange termijn. Uiteindelijk komt er een profiel uit van de professional die jouw organisatie zoekt. 

Goed werkgeverschap/ HRM Mangament

Voor een duurzame samenwerking is het van belang om bepaalde zaken tussen de professional en de vereniging goed te regelen. Hiervoor kijk ik naar de Route 'Duurzame samenwerking' die je met elkaar doorloopt. Daarnaast is ook van belang om een en ander vast te leggen en te weten welke rechten en plichten een ieder heeft. Dit is afhankelijk van de overeenkomst die je met elkaar aangaat. Wij kunnen op verschillende manier hier aan bijdragen:

* 1 op 1 begeleiding

* Geven van (interactieve) workshops

* Het trainen van de ondersteuners binnen uw organisatie om deze workshop te kunnen geven, danwel verenigingen te kunnen adviseren/informeren. 

Tevens kunnen wij begeleiden bij het juridisch vastleggen van genoemde afspraken en het zorgen voor een soepele start.

Voorbeeld opzet workshop

  • De workshop is bedoeld voor bestuurders van verenigingen en andere geïnteresseerden en is met name interessant voor verenigingen met betaalde professionals of verenigingen die interesse hebben om met betaalde professionals te gaan werken.

  • Verenigingen/ deelnemers hebben het thema Goed Werkgeverschap besproken, ze hebben nieuwe inzichten gekregen over het thema, voor de toepassing binnen hun vereniging én ze zijn geïnspireerd tot actie.

  • Deelnemers begrijpen het belang van Goed Werkgeverschap voor het aangaan van een duurzame relatie met een betaalde professional.

 

  • Deelnemers krijgen inzicht in het interne proces wat vooraf gaat aan de beslissing om met een betaalde kracht te gaan werken (analyse). > Aan bod komt: 1. Missie/visie vereniging, 2. Wensen/behoeften 3. Huidige organisatie en Financien, 4. Draagvlak en 5. Gewenste profiel

 

  • Deelnemers krijgen inzicht in de verschillende onderdelen die van belang zijn indien een betaalde kracht is gevonden, zoals invulling en afstemming van de taken en uren, communicatie naar leden/stakeholders, de positie van de professional binnen de organisatie en de wijze van samenwerken.

 

  • Deelnemers hebben inzicht in de betekenis van Goed werkgeverschap, zowel in de praktijk als juridisch en welke vervolgstappen hiervoor nodig zijn. > Aan bod komt: 1. Opties voor relatie met professional: arbeidsovk, payroll en ovo, 2. Wetgeving, 3. (arbeids) relatie in de praktijk.

 

  • Verenigingen/deelnemers hebben inzichtelijk gekregen hoe een en ander intern georganiseerd kan worden en in hoeverre dit voor hen haalbaar is.